HR-эксперт Кудрина: частая смена работы может негативно сказаться на репутации

Частая смена работы может негативно сказаться на карьерном росте сотрудника и его профессиональной репутации. Об этом "Москве 24" рассказала трекер для бизнеса по HR-направлению, основатель HR-агентства Евгения Кудрина. "Работодатели могут воспринимать таких кандидатов как нестабильных и нелояльных. Ну и, кроме того, периоды между трудоустройством могут приводить к финансовым трудностям", - сказала эксперт. По ее словам, в целом показателем стабильности на рынке труда можно считать работу на одном месте в течение двух-пяти лет, однако, это во многом зависит от отрасли и навыков. Кудрина также добавила, что тренд на джоб-хоппинг или джоб-джампинг - перепрыгивание с одной работы на другую - может закрепиться на ближайшие несколько лет. В связи с этим руководству нужно будет постоянно улучшать условия труда, чтобы сохранить сотрудников, заключила она. Бизнес-эксперт и основатель Mozhenkov Progress Consulting Владимир Моженков до этого рассказал "Газете.Ru", что тренд на частую смену работы сотрудниками набирает обороты в России: по данным последних опросов, каждый пятый россиянин меняет работу раз в два-три года. По его словам, это наносит существенный ущерб бизнесу, особенно малому и среднему.